仕事が出来る人、出来ない人の違いとは

「仕事ができる人」と「できない人」の違いを把握していますか？
ここで言う「仕事ができる人」とは、転職後にも成果を上げ、活躍し続けられる人のことです。

本記事では、転職後に活躍できる「仕事ができる人」の特徴についてご紹介します！

仕事ができる人の特徴とは？

早速ですが、「仕事ができる人」と聞いて、どんな人物を思い浮かべますか？
高校や大学の同期、またはあなたが現在勤務している会社の上司や同僚の姿が浮かぶのではないでしょうか。
しかし、社内で優秀な人が転職先に移った場合、その人は引き続き活躍できるのでしょうか？社内で仕事ができる人が転職先でも活躍できるかどうかについて詳しくお伝えします！

社内で仕事ができる人が、必ずしも転職先でも活躍できるとは限らない！

社内で成果を上げている人が転職した場合、転職先でも同じように活躍できるかどうかは分かりません。
その理由は、転職前の会社でしか通用しないスキルしか持っていない場合があるからです。
例えば、エンジニアから未経験で営業職に転職する際、エンジニア時代に培ったプログラミングスキルは、営業の現場ではあまり活かせませんよね。
しかし、コミュニケーション能力やマネジメント能力など、どの職種・職場でも役立つスキルは別です。
これらのスキルは「ポータブルスキル」と呼ばれ、転職後にも活用できる強みとなります。

そのため、ポータブルスキルを持っていない場合、社内で成果を上げていても転職先で活躍できないことがあります。
また、自分の職能を理解していなかったり、自分のやりたいことが先行しすぎて、適性に合わない職場に転職してしまうこともあります。
大切なのは、どの環境で自分の力を発揮できるのかを把握することです。それが、社内でも転職先でも活躍できる人の特徴です。
現職で活躍できていないからといって、安易に転職を選ぶのではなく、まずは自己分析をしっかり行い、自分の適性を知った上で選択することが重要です。
ただし、自己分析だけでは強みや職能に気づけないこともあります。
なぜなら、自分の中での「当たり前」や固定観念が、正確な自己分析を妨げるからです。
そのため、第三者の視点を取り入れた分析が非常に有効です。

仕事ができる人の特徴10選

常に逆算して計画を立てる

仕事ができる人は、多くの場合、物事を逆算して考えることができる人です。
仕事を円滑に進めるためには、それぞれのタスクにどれくらいの時間がかかるのかを把握することが不可欠であり、そのためには逆算して考えることが求められます。
例えば、受験勉強でも、期限を意識して逆算し、まず基礎を固め、その後応用に取り組み、過去問を解くなど、やるべきこととその期限を明確にすることで、模試などで良い結果が出やすくなります。
このように、全体像を把握し、逆算して行動できる人こそが、結果を出し、仕事でも活躍できる人と言えるのです。

納期を守り、余裕を持ったスケジュールを組む

納期を守り、余裕を持ったスケジュールを立てられる人は、仕事ができる傾向が強いです。
その理由は、与えられた納期を逆算して、どのスピードで進めるべきか、どのリスクが考えられるかを事前に把握し、全体像を理解できるからです。
さらに、締め切りが設定されていない仕事でも、自分で期限を設定することで、作業の効率が飛躍的に向上します。
例えば、納期に間に合わせることを最優先に進めても、後からミスが見つかった場合、修正に焦ってしまい、本来のパフォーマンスを発揮できないことがあります。
そのため、自分のパフォーマンスを最大限に発揮するためにも、余裕を持ったスケジュールを立てて納期を守ることが、仕事ができる人に共通する特徴となるのです。

行動に移すのが迅速である

行動に移すまでが迅速な人は、仕事ができる傾向が強いです。
その理由は、PDCAサイクルを素早く回すことで、ただ作業をこなすだけでなく、成果を上げるための改善に繋げることができるからです。
PDCAサイクルとは、Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Action（改善）の4つのステップを繰り返し実行することで、業務効率を向上させるフレームワークです。
さらに、行動に移すのが早いと、他者からの信頼を得ることができます。
例えば、予定を調整する際に迅速に返信することで、スムーズに予定が確定し、相手にとってとても助かる経験があるのではないでしょうか。
このように、素早く行動に移すことで、他者への配慮や仕事のスピードが向上し、信頼や成果に繋がるため、仕事ができる人によく見られる特徴となるのです。

物事を論理的に分析し、理解しようと努める

物事を論理的に理解しようとする人は、仕事ができることが多いです。
その理由は、物事を体系的に整理し、筋道を立てて矛盾なく考えることで、他者に分かりやすく伝え、納得を得やすくなるからです。
例えば、グループワークで自分の意見を強引に押し付けるのではなく、しっかりと根拠を持って意見を伝える方が、チーム全体の納得を得やすいでしょう。
このように、論理的に物事を理解しようとする姿勢は、自分の意見に説得力を与え、伝わりやすさを高めるため、仕事ができる人に共通する特徴となるのです。

オンとオフの切り替えがスムーズ

仕事ができる人には、オンとオフを上手に切り替えることができる人が多いです。
その理由は、仕事に集中することで作業効率が高まり、業務時間外のリフレッシュがしっかりできるため、仕事に対する集中力が向上するからです。
また、仕事での失敗を引きずらず、前向きに次の仕事に取り組むことができるため、より良い成果が生まれます。
例えば、勉強中に他のことが気になってしまうと、なかなか進捗が上がらないという経験をしたことはありませんか？
業務に関係のないことを考えず、目の前の仕事に集中できる人は、その分作業効率が高くなり、仕事ができる人に繋がるのです。

相手の立場に立って仕事を進める

仕事ができる人は、相手の立場に立って考えることができる人です。
その理由は、相手の気持ちや立場を理解したうえで仕事を依頼したり相談したりすると、業務がスムーズに進むからです。
反対に、相手の立場を無視して一方的に相談したり意見を述べると、伝えたいことがうまく伝わらなかったり、ワガママに受け取られることもあります。
例えば、会話の中で難しい言葉を使われ、その言葉が理解できずに話が進まなかった経験はありませんか？
このように、相手の目線に立って仕事を進めることで、業務が円滑に進み、信頼を築くことができ、結果として仕事ができる人に繋がるのです。

周囲の人々に感謝の気持ちを忘れない

周囲への感謝の気持ちを忘れずに表現できる人は、仕事ができる人に多いです。
その理由は、仕事をする上で多くの場合、一人ではなくチームでの協力が求められるため、チーム内の関係性が非常に重要だからです。
例えば、チームでの活動中に感謝の言葉をもらうと、さらに貢献したいという気持ちや、チームがより良い環境で仕事できるように行動を起こすことが多いです。
そのため、同僚や上司など、共に働く人々への感謝を忘れないことは、チームの環境や仕事の進行を改善し、信頼関係を築くことに繋がるため、仕事ができる人によく見られる特徴なのです。

素直で前向きな態度で仕事に取り組む

仕事ができる人には、素直でポジティブな姿勢で働く人が多い傾向があります。
その理由は、他者の意見を素直に受け入れることで、自分の成長の機会が増え、チームワークの向上や信頼関係の構築にも繋がるからです。
また、ポジティブな姿勢は、チーム全体の雰囲気を良くし、働きやすい環境を作ります。例えば、チームで仕事をする中で素直でポジティブな人と一緒に働けば、気分が良く、仕事を教える側にも負担が少なくなります。
そのため、仕事ができる人には、素直でポジティブな態度を持つ人が多いのです。

人の話を遮らず、最後まできちんと聞く

以下のように表現を変更しました：

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仕事ができる人の多くは、人の話を遮らずに最後までしっかり聞くことができる人です。
その理由は、自分の意見や仮説が主観的である可能性を認識し、他の意見をしっかりと聞くことで新しい気づきを得ることができ、意見や仮説をより実現可能なものにすることができるからです。
例えば、「井の中の蛙大海を知らず」という言葉のように、自分の狭い視野にとらわれてしまうと、物事の大局的な視点を持てず、判断を誤ることがあります。
そのため、人の話を遮らずに最後まで聞くことができるのは、仕事ができる人に多く見られる特徴なのです。
あなたの周りの「仕事ができる人」が、しっかりと話を最後まで聞いているか、そしてその周りにはどんな行動をする人が多いのかを観察してみてください。

1人で抱え込まず、周囲をうまく頼ることができる

仕事ができる人は、1人で抱え込まずに周りの人をうまく頼ることができる人です。
その理由は、仕事は1人で完結するものではなく、チームを巻き込みながら解決し、ゴールや目標を達成することが重要だからです。
例えば、Aさんの工程が終わらないと次に進めない仕事の場合、Aさんの作業が長期間終わらないと全体の進行が遅れ、効率が悪くなりますよね。
このように、1人で抱え込んでしまうと仕事が進まず、結果的に業務を上手く進められないことになります。この点が、仕事ができない人に見られる特徴なのです。

仕事ができないと思われてしまう人の特徴

普段の行動が、周囲から「仕事ができない」と思われる原因になっていないか振り返ってみたことはありますか？
仕事は、多くの場合チームで進めるものです。そのため、自分がチームメンバーからどう見られているかを意識することも、仕事を円滑に進める上で欠かせないポイントです。周囲から「仕事ができない」と思われやすい行動や特徴について解説していきます。

期日を守らない

期日や納期を守らない人は、仕事ができないと見なされることがあります。
その理由は、期日や納期が仕事をスムーズに進めるための基本的なルールであり、相手の期待に応えるための約束だからです。これが守られないと、相手の信頼を損ねるだけでなく、プロジェクト全体に悪影響を及ぼす可能性があります。

例えば、指定した期限までにタスクが完了しないと、次の工程に進むことができず、全体のスケジュールが遅れる恐れがあります。その結果、多くの関係者に迷惑をかけてしまうでしょう。

そのため、期日や納期を守ることは、信頼関係を築き、維持する上で不可欠です。納期設定の段階で無理のないスケジュールを提案したり、必要に応じて調整を依頼するなど、現実的な計画を立てることが重要です。そして、一度決めた目標や納期に対して責任を持って取り組む姿勢を徹底しましょう。

常に受け身で働いている

チームで活動する中で、主体性がないと「仕事ができない」と見なされることが多くなります。

その理由は、チームの活動において意見交換や積極的な関与が非常に重要だからです。主体性が欠けると、チーム全体の効率や成果に悪影響を及ぼす可能性があります。

例えば、与えられた業務に対して消極的でいると、進捗が遅れるだけでなく、自分自身のやりがいも失われてしまいます。やりがいの低下はさらにモチベーションを削ぎ、結果として業務の遅延やミスの増加を招き、悪循環に陥る可能性が高まります。

そのため、主体性を持たず受け身でいることは、結果的に信頼を失い、仕事を任せてもらえなくなる要因にもなりかねません。また、それが仕事のやりがいを失う原因にもつながります。

主体性を身につけるためには、常に「より良い方向に改善するにはどうすればよいか」を考える習慣を持つことが大切です。課題を見つけたら積極的に提案し、それを行動に移していくことで、チーム内での信頼も高まり、やりがいを感じながら成長できるでしょう。

振り返りをしない、他責思考

他責思考が強く、振り返りをしない人は、仕事ができないと思われがちです。

その理由は、責任を他人や環境に押し付け、振り返りを怠ることで、業務の改善が進まず、同じミスを繰り返してしまうからです。このような姿勢は、自身の成長を阻害し、結果として周囲からの信頼を失う要因となります。

例えば、後輩に「ここを改善した方が良い」と指摘したにもかかわらず、何度も同じミスを繰り返されたら、「直す意識がないのでは？」と感じるでしょう。同じことが自分に当てはまる場合、他責思考によって周囲に迷惑をかけてしまい、仕事ができない人と認識されるリスクがあります。

たとえ問題の原因が自分ではなかったとしても、それを他人事にせず、自分にできることを考え改善に努めることが重要です。「どうすれば失敗を防げたか」「自分にはどのような対応ができたか」を振り返り、次に活かす姿勢が、信頼される人材へと成長する鍵です。

仕事が出来る人材になるには？

仕事での評価は自己判断ではなく、他者からの視点によって決まります。そのため、自分の「当たり前」を見直し、他者の意見を積極的に取り入れることが重要です。

自身の特性を正確に把握し、やりがいを見つけていますか？また、将来のキャリアプランは明確になっていますか？市場価値を高めたいのであれば、現在の自分の位置と理想とのギャップを認識する必要があります。

このプロセスでは、以下のステップが重要です。

しかし、自己分析を行う際、自分の先入観にとらわれて強みを正確に認識できないことがあります。そのため、第三者の視点を取り入れることが非常に重要です。他者からのフィードバックを活用することで、自己理解が深まり、効果的な改善策を見つけることができます。

キャリアアドバイザーは、求職者の相談に耳を傾け、本人に合ったキャリアプランを提案する専門家です。専門家のサポートを受けることで、自己分析やキャリア設計がより効果的に進められるでしょう。

他者の意見を取り入れ、自分の強みや弱みを客観的に把握することで、仕事ができる人材へと成長することができます。キャリアアドバイザーに相談し、第三者の視点を活用して自己理解を深め、理想のキャリアを築いていきましょう。